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培養(yǎng)人才，夯實(shí)基礎(chǔ)管理
中孚鋁業(yè)公司：著力培養(yǎng)“一專多能”型人才
今年上半年以來，中孚鋁業(yè)公司堅(jiān)持開展職能科室每周學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)，為員工搭建交流學(xué)習(xí)平臺(tái)，著力培養(yǎng)“一專多能”型人才，逐步實(shí)現(xiàn)崗位之間的技能互通和替代。
創(chuàng)新培訓(xùn)方式。公司職能科室結(jié)合工作實(shí)際，每周確定一個(gè)培訓(xùn)主題，由各崗位員工輪流講課，內(nèi)容涵蓋PPT課件制作、Excel表格快捷使用、CAD制圖等知識(shí)。培訓(xùn)結(jié)束后布置作業(yè)，作業(yè)內(nèi)容為日常正在開展的工作，確保了培訓(xùn)的實(shí)用性，收到了良好效果。
開設(shè)“寫作小課堂”。每周二，公司都邀請(qǐng)外部老師到企業(yè)，對(duì)全體管理人員和科室人員進(jìn)行各類公文的寫作培訓(xùn)。課后布置作業(yè)，每周五對(duì)作業(yè)進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，受到了大家的好評(píng)。
培訓(xùn)活動(dòng)開展以來，參加學(xué)習(xí)的人員業(yè)務(wù)能力得到了明顯提升，職能科室的部分崗位人員已經(jīng)開始了輪崗工作。下一步，公司將繼續(xù)開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)，同步擴(kuò)大輪崗范圍，學(xué)習(xí)培訓(xùn)效果將在實(shí)際工作中得到進(jìn)一步顯現(xiàn)。
中孚電力公司：以考評(píng)促提升
近期，中孚電力公司運(yùn)行部2020年度第三階段業(yè)務(wù)技能綜合考評(píng)工作全面展開。
為檢驗(yàn)運(yùn)行人員的技能水平，運(yùn)行部精心準(zhǔn)備，提前制定方案，認(rèn)真擬定考題。本次考評(píng)由閉卷筆試和實(shí)操測(cè)評(píng)兩種形式組成，考題編制緊貼運(yùn)行崗位職責(zé)，切實(shí)聯(lián)系操作調(diào)整，涵蓋設(shè)備參數(shù)及原理、運(yùn)行調(diào)整、異常分析及應(yīng)對(duì)措施等內(nèi)容，旨在以考試促進(jìn)員工業(yè)務(wù)技能進(jìn)一步提升。
各值運(yùn)行人員積極備考，提前對(duì)日常培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行回顧總結(jié)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，掌握操作要點(diǎn)?？荚u(píng)當(dāng)日，筆試在公司4樓培訓(xùn)教室如期進(jìn)行。考場(chǎng)內(nèi)，參考人員沉著冷靜、認(rèn)真思考、專注答題。筆試結(jié)束后，各專業(yè)工程師按照考評(píng)方案，有序組織本專業(yè)人員進(jìn)行一對(duì)一的實(shí)操測(cè)評(píng)，逐一對(duì)員工綜合技能進(jìn)行摸底，及時(shí)糾正操作失誤，促進(jìn)全體運(yùn)行人員業(yè)務(wù)水平提升。
經(jīng)過技能考評(píng)，有利于運(yùn)行人員明確自身業(yè)務(wù)努力方向，立足崗位持續(xù)提升綜合技能，更好地維護(hù)發(fā)電機(jī)組安全穩(wěn)定運(yùn)行。
豫聯(lián)煤業(yè)公司：開展“礦山救護(hù)”技術(shù)比武活動(dòng)
12月9日，豫聯(lián)煤業(yè)公司在慧祥礦舉行了“礦山救護(hù)”技術(shù)比武活動(dòng)。
此次技術(shù)比武分為救護(hù)理論知識(shí)考試和綜合體能競(jìng)賽兩個(gè)科目。其中，綜合體能競(jìng)賽要求參賽選手在10分鐘內(nèi)完成高度為3.5米的爬繩、引體向上8次、拉30公斤檢力器60次以及佩戴呼吸器和礦帽負(fù)重奔跑1000米等四個(gè)競(jìng)賽項(xiàng)目。最終，郭新權(quán)以綜合得分最高獲得了此次“礦山救護(hù)”技術(shù)比武第一名。
長(zhǎng)期以來，公司礦山救護(hù)隊(duì)保持高度戰(zhàn)備，刻苦訓(xùn)練，做到關(guān)鍵時(shí)刻拉得出、沖得上、靠得住、打得贏。通過開展技術(shù)比武活動(dòng)，將賽時(shí)取得的經(jīng)驗(yàn)和成果運(yùn)用到日常工作中，不斷提升礦山應(yīng)急處置能力，為公司打造專業(yè)化的礦山應(yīng)急救援隊(duì)伍打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
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