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【管理提升】中孚高精鋁材公司：推動員工合理化建議活動深入開展
提合理化建議，是員工參與企業(yè)管理的一個重要途徑，是企業(yè)運用集體智慧的一種重要手段。
為充分挖掘員工在生產(chǎn)經(jīng)營過程中的智慧和潛能，引導(dǎo)廣大員工積極參與各項管理工作，增強企業(yè)內(nèi)部活力和發(fā)展動力，中孚高精鋁材公司將“提合理化建議”作為一項常態(tài)化活動來開展。
近期，該公司動力分廠磨床中心經(jīng)過充分驗證，對一些提高工作效率、改善現(xiàn)場環(huán)境的合理化建議給予實施，如：焊接臺階凳，提高軋輥裝配效率并能加強安全保障；制作放油閥門漏斗，降低油品損耗；制作電氣柜擋水板，提高安全保障等。
通過合理化建議活動的持久開展，中孚高精鋁材公司不斷鼓勵與激發(fā)全體員工“敬業(yè)創(chuàng)新、精益求精”的積極性，并重點抓好建議征集、評比、實施、激勵等各個環(huán)節(jié)的制度建設(shè)，做到繼承傳統(tǒng)與探索創(chuàng)新相結(jié)合，推動員工合理化建議活動深入開展并取得更大實效。
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